Conhecendo a Sua Liderança

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Conhecer a sua própria liderança é algo importante – principalmente, para melhorarmos ela cada vez mais.

Porém, já tentou avaliar o seu estilo atual de gestão, e o mais importante; já tentou desenvolver um estilo melhor, que aprimore melhor as capacidades de sua empresa?

Bom, para isso, fizemos uma lista especificamente para você, com ferramentas úteis e eficazes para você utilizar na gestão de sua empresa, afinal eu acredito que se tem algo que causa estresse e ansiedade na vida do empresário ou empreendedor é uma gestão e liderança mal desenvolvidas.

Confira:

Capacidades da empresa/Estilo Gestão:

  1. O que a sua empresa faz muito bem hoje?
  2. Como você vê o negócio da sua empresa atualmente no mercado?
  3. Como a sua equipe vê o seu negócio?
  4. Sua empresa tem um modelo de gestão claro e entendido por toda a sua equipe ou não? Quais são as prioridades estratégicas de sua empresa a se alcançar?
  5. Quem precisa saber disso, além de você mesmo (a)?

Capacidade Pessoal/Estilo de Gestão:

  1. Quais são os pontos fortes da sua gestão atualmente?
  2. Em que você e sua equipe estão mais vulneráveis?
  3. Você criou um modelo de gestão na sua área claro e entendido por toda a sua equipe?
  4. Como é este modelo?
  5. O que você poderia fazer para melhorar este modelo?

Alinhamento estratégico:

  1. Quais têm sido as suas prioridades como gestor na sua empresa?
  2. O que falta no seu modelo de gestão para que seja claro, coerente e consistente?

Performance de alto impacto:

  1. Na sua área atuante, qual é o nível de performance de alto impacto no negócio (0 a 10)?
  2. Qual é o talento essencial para o sucesso do negócio em que você atua hoje?
  3. O que você poderia fazer para elevar o nível de performance de alto impacto no negócio por parte da sua equipe?


    Conhecendo melhor a sua liderança e desenvolvendo um novo método de gestão de sua empresa, você poderá otimizar e muito, a produtividade da mesma, o que implica também em seu lucro, logo menos estresse com pouco desenvolvimento ou ansiedade com falta de crescimento.